CultureSync Pro — подписочная платформа для согласования корпоративных ценностей: оценки, микрообучение и аналитика культуры в реальном времени
CultureSync Pro помогает компаниям измерять, развивать и поддерживать согласованность поведения сотрудников с заявленными корпоративными ценностями через непрерывные оценки, персонализированное микрообучение и наглядную аналитику в реальном времени, поддерживая устойчивые культурные изменения, ускоряя адаптацию, снижая риски, и связывая культуру с бизнес-результатами.
Кто мы
Команда CultureSync Pro объединяет экспертов по организационному развитию, продуктовых дизайнеров и специалистов по данным, чтобы превратить корпоративные ценности в измеримое, воспроизводимое поведение. Мы строим практичную платформу, которая упрощает сложное, поддерживает лидеров и даёт прозрачные доказательства влияния культуры на бизнес.
О платформе CultureSync Pro
Платформа объединяет диагностические инструменты, обучающие микромодули и управленческую аналитику в одном интерфейсе, формируя непрерывный цикл улучшений культуры: от измерения и интерпретации сигналов до целевых интервенций и закрепления новых поведенческих норм, прозрачных для сотрудников, лидеров и HR-партнёров.
- Зачем нужна синхронизация ценностей Несогласованность заявленных ценностей и реального поведения часто приводит к снижению доверия, росту текучести и распылению ответственности. CultureSync Pro закрывает этот разрыв регулярной диагностикой, персональным обучением и управлением культурными привычками, позволяя компаниям подкреплять ценности действиями, а не лозунгами, с измеримым эффектом по ключевым метрикам.
- Кому подходит платформа Решение создано для быстрорастущих технологических компаний, распределённых команд, организаций, проходящих трансформацию, и зрелых корпораций, нуждающихся в стандартизации лидерских практик. HR, корпоративные университеты и бизнес-руководители получают единый источник правды о культуре и инструменты ежедневной поддержки поведения, согласованного с целями.
- Как работает непрерывный цикл Платформа собирает сигналы через пульс‑опросы и поведенческие маркеры, интерпретирует их с помощью моделей соответствия ценностям, предлагает персональные микроуроки и практики, а затем измеряет сдвиг в поведении. Такой замкнутый цикл делает культуру управляемой, снижает субъективность решений и ускоряет достижение целевых показателей.
Оценки и диагностика ценностей
Мы применяем многоканальные методы: пульс‑опросы, 360‑оценку по ценностям, контекстные чек‑ин вопросы и анализ поведенческих маркеров из рабочих инструментов, формируя валидные индексы культуры, выявляющие сильные стороны и зоны риска на уровнях команды, функции и всей организации.
Пульс‑опросы соответствия ценностям
Короткие, частые опросы, фокусирующиеся на конкретных поведенческих проявлениях ценностей, снижают нагрузку на сотрудника и повышают точность трендов. Вопросы адаптируются к контексту команды, частоте изменений и событиям, что позволяет вовремя обнаруживать отклонения и запускать профилактические вмешательства.
360‑оценка по ценностным индикаторам
Расширенная обратная связь от руководителя, коллег и подчинённых помогает объективно увидеть, как сотрудник проявляет ценности в реальных кейсах. Настраиваемые индикаторы и стандартизированные примеры поведения уменьшают интерпретационные ошибки, повышают прозрачность и поддерживают справедливые, развивающие диалоги о росте.
Индекс культурного риска
Композитный индекс объединяет результаты опросов, сигналы вовлечённости, текучести и конфликтности, формируя ранние предупреждения для лидеров. Автоматические алерты и сценарии действий позволяют адресно работать с горячими точками, минимизируя издержки, простои и репутационные риски, связанные с культурными несоответствиями.
Микрообучение и поведенческие практики
Персонализированные треки микрообучения превращают ценности в конкретные, ежедневные действия. Уроки занимают 3–7 минут, подкрепляются микрозаданиями на рабочем месте, и адаптируются под роль, контекст и текущие пробелы, обеспечивая устойчивое формирование навыков и привычек без отрыва от операционной деятельности.
Аналитика культуры в реальном времени
Интерактивные дашборды показывают динамику согласованности ценностей по подразделениям, ролям и кластерам, связывая культурные сигналы с показателями бизнеса. Руководители получают контекст для решений, HR — инструменты таргетирования программ, а сотрудники — прозрачность ожиданий и обратную связь по прогрессу.
Панели для C‑level и HR
Стратегические дашборды отображают индексы культуры, риск‑зоны, влияющие факторы и корреляции с ключевыми бизнес‑метриками. Гибкие фильтры и экспорт помогают обсуждать данные на руководящих встречах, формировать приоритеты и распределять ответственность за культурные изменения с учётом реального контекста подразделений.
Аномалии и предиктивные сигналы
Модели выделяют статистически значимые отклонения и прогнозируют культурные риски на горизонте квартала. Лидеры получают ранние сигналы, конкретные гипотезы причин и рекомендуемые действия, что позволяет опережать проблемы, поддерживать психологическую безопасность и предотвращать накопление скрытого организационного долга.
Когорты, разрезы и сравнения
Аналитика по кластерам ролей, стажа, локаций и режимов работы выявляет закономерности и точки роста. Сравнение команд и бенчмарки внутри компании создают здоровую прозрачность, ускоряют обмен лучшими практиками и позволяют оценивать влияние изменений на культуру без сложных вручную собранных отчётов.
Внедрение и интеграции
Платформа быстро встраивается в существующую экосистему инструментов через SSO, SCIM‑провижининг и коннекторы к HRIS, Slack, Microsoft Teams и календарям. Это снижает порог участия сотрудников, повышает частоту сигналов и делает культурные практики частью естественного рабочего потока, а не отдельной активности.
Единый вход и управление доступом
Поддержка SSO и ролей обеспечивает безопасный и бесшовный доступ ко всем функциям, а автоматическая синхронизация пользователей через SCIM упрощает администрирование. Разграничение прав по ролям и командам сохраняет конфиденциальность данных и гарантирует корректную видимость отчётов на каждом уровне иерархии.
Интеграции с Slack и Microsoft Teams
Микроуроки, опросы и напоминания приходят прямо в мессенджер, что заметно повышает вовлечённость и завершённость модулей. Командные ритуалы, встречные договорённости и признание по ценностям фиксируются там, где люди работают, создавая устойчивые поведенческие циклы без переключения контекста между системами.
Интеграция с HRIS и календарями
Обмен данными с HRIS позволяет автоматически подстраивать обучение под роль и этап жизненного цикла сотрудника, а интеграция с календарями помогает планировать ритуалы и ретроспективы. Это обеспечивает своевременность контента и уменьшает операционные издержки на координацию программ развития культуры.
Безопасность и соответствие
Мы проектируем безопасность по принципу privacy by design: шифрование данных в движении и покое, контроль доступа по ролям, аудит действий и гибкая анонимизация опросов. Платформа поддерживает корпоративные требования ИБ и помогает удовлетворять нормативные стандарты, сохраняя доверие сотрудников и руководителей.
Защита персональных данных
Данные шифруются современными алгоритмами, доступ ограничивается принципом наименьших привилегий, а возможности псевдонимизации и агрегирования защищают индивидуальную приватность. Мы минимизируем сбор полей, чётко документируем цели и сроки хранения, обеспечивая предсказуемость и прозрачность обработки информации для всех участников.
Анонимность и агрегирование ответов
Пороговые значения и правила группировки исключают идентификацию отдельных респондентов, снижая опасения и повышая искренность обратной связи. Гибкая настройка уровней анонимности по размерам команд и типам опросов обеспечивает баланс между глубиной аналитики и сохранением психологической безопасности для сотрудников.
Подписки и профессиональные услуги
Мы предлагаем гибкие подписочные планы и дополнительные услуги, чтобы вы могли быстро запустить платформу, адаптировать контент под свои ценности и получить измеримый эффект. Цены прозрачны, включают поддержку и масштабируются вместе с вашей организацией, не создавая скрытых операционных издержек.
Team — стартовая подписка для небольших команд
Идеальна для подразделений до 50 человек: пульс‑опросы по ценностям, базовые треки микрообучения, интеграции со Slack или Microsoft Teams, базовые дашборды и e‑mail‑поддержка. Помогает быстро проверить гипотезы, запустить ритуалы и получить ранние доказательства влияния культуры без длительных согласований и сложной настройки.
от 29 900 ₽/мес за команду до 50 человек
Growth — масштабирование культуры по всей компании
Подходит организациям 200–2000 сотрудников: расширенная аналитика, сегментация, 360‑оценка по ценностям, библиотека практик, SSO и SCIM‑провижининг, приоритетная поддержка. Персонализированные треки для ролей, дашборды для руководителей и HR‑таргетирование ускоряют изменения, уменьшая издержки и риски при росте и трансформации.
от 29 900 ₽/мес за команду до 50 человек
Enterprise — полный контроль, безопасность и кастомизация
Для крупных предприятий с повышенными требованиями к безопасности и интеграциям: отдельные среды, расширенные роли, кастомные коннекторы, локализация контента, консультации экспертов и обучение внутренних фасилитаторов. Совместное планирование метрик, гибкая отчётность и поддержка изменений на уровне портфеля инициатив.
от 29 900 ₽/мес за команду до 50 человек
Роли и сценарии использования
Платформа поддерживает различные роли: исполнители получают контекстные практики, руководители — инструменты развития и ретроспектив, HR — аналитику и таргетирование программ, а топ‑менеджеры — стратегические панели и ранние сигналы риска. Все сценарии связаны единой моделью ценностного поведения.
Измеримый эффект и ROI
CultureSync Pro связывает культурные метрики с бизнес‑показателями: текучестью, скоростью онбординга, NPS, скоростью принятия решений и качеством коллаборации. Аналитика показывает, какие практики дают максимум влияния, позволяя перераспределять ресурсы и достигать ощутимого возврата на инвестиции в культурные изменения.
Контент и библиотека практик
Библиотека включает готовые треки, шаблоны ритуалов и контекстные подсказки, созданные экспертами по культуре и организационному развитию. Контент локализован, регулярно обновляется и легко настраивается под ваши ценности, обеспечивая быстрое развертывание и устойчивость поведения без громоздкой методологии.
Связаться с намиШаблоны ритуалов и встреч
Готовые сценарии ретроспектив ценностей, еженедельных синков, признания и разборов решений помогают закреплять нормы поведения в календаре команды. Каждый шаблон сопровождается примерами фраз, чек‑листом сигналов и метриками успеха, упрощая запуск даже для неопытных фасилитаторов и занятых руководителей.
Авторские курсы и микроуроки
Экспертные материалы фокусируются на ключевых ценностных дилеммах: приоритезация, ответственность, смелость, сотрудничество и ориентация на клиента. Микроуроки построены вокруг реальных кейсов, содержат практические задания и подсказки, что повышает перенос знаний в действия и сопротивляемость забыванию по эффекту Эббингауза.
Локализация и доступность
Контент доступен на нескольких языках, адаптирован под культурные контексты и роли. Поддерживаются альтернативные форматы, субтитры и гайдлайны по доступности, что расширяет охват и обеспечивает равные условия участия для сотрудников с разными потребностями, графиками и каналами потребления информации.
Кейсы и доказательства эффективности
Мы делимся историями клиентов, показывающими, как согласование ценностей повышает скорость изменений, улучшает качество решений и снижает риски. Конкретные метрики до и после внедрения, цитаты участников и репозитории практик помогают оценить применимость подхода в схожих организационных условиях.
Технологическая компания роста
Быстрорастущая организация с распределёнными командами столкнулась с размыванием стандартов принятия решений. После внедрения треков по ответственности и прозрачности цикл согласований сократился, улучшился прогноз сроков, снизились эскалации, а онбординг новых лидеров стал короче и устойчивее на нескольких регионах.
Розничная сеть с высокой текучестью
Фокус на ценностях сервиса и сотрудничества позволил выровнять ожидания между фронт‑офисом и бэк‑офисом, укрепить обратную связь и снизить конфликтность. В результате текучесть сократилась, NPS клиентов вырос, а стандарты качества закрепились через ритуалы признания и короткие практики, встроенные в смены.
Финансовый холдинг в трансформации
В условиях сложного регулирования и матричной структуры компания выровняла поведение руководителей вокруг ценностей ответственности и клиентского фокуса. Аналитика выявила узкие места, таргетированные интервенции ускорили принятие решений, а бизнес‑риски снизились благодаря улучшению прозрачности и системности коммуникаций.
Запуск и онбординг
Мы предлагаем пошаговый план: оценка зрелости, настройка ценностной модели, интеграции, пилот с обратной связью, масштабирование и закрепление. Наша команда сопровождает процесс, помогает перевести ценности в поведение и обеспечивает переносимость практик между командами, не перегружая календарь и бюджеты.
Диагностика и дизайн модели
Стартуем с интервью, ревизии ценностей и оценки текущих практик. Затем формируем операционную модель поведения и целевые индикаторы, выбираем первичные ритуалы и задаём цикл ретроспектив, чтобы обеспечить быстрые победы и ранние доказательства ценности для скептически настроенных стейкхолдеров.
Пилот и обратная связь
Пилот запускается в нескольких командах с разными контекстами, что помогает протестировать гипотезы и уточнить контент. Мы измеряем исходные метрики, собираем качественные инсайты и корректируем треки, гарантируя масштабируемость решений без утраты качества и перегрузки участников дополнительными активностями.
Масштабирование и устойчивость
После пилота настраиваем автоматизацию, интеграции, роли и отчётные циклы. Встраиваем ритуалы в календарные каденции и формируем внутреннее сообщество практиков, чтобы поддерживать устойчивость изменений, развивать наставников и связывать культурные метрики с управленческими решениями и бюджетным планированием.
Планы и подписка
Гибкая тарификация поддерживает разные масштабы: малые команды, растущие компании и крупные предприятия. Вы платите за реальную ценность: точные оценки, персонализированное обучение и управленческую аналитику. Прозрачные ограничения, SLA и безопасность соответствуют корпоративным стандартам и требованиям закупки.
Модель ценообразования
Планы различаются по глубине аналитики, объёму контента, интеграциям и уровню поддержки. Для команд — фиксированная ставка, для масштабных внедрений — оплата за пользователя, а для Enterprise — гибкая комбинация лицензий и сервисов, чтобы соответствовать структуре и требованиям вашей организации.
Скидки и условия
Предусмотрены скидки при ежегодной оплате, длительных контрактах и больших объёмах. Образовательные и социальные организации получают специальные условия. Мы фиксируем понятный SLA, поддерживаем пилоты и предоставляем инструменты оценки эффекта, чтобы ваши стейкхолдеры видели ценность в цифрах до расширения.
Процесс закупки и безопасность
Поддерживаем стандартные корпоративные процедуры: безопасность, юридические согласования, пилотные проекты и вендор‑онбординг. Предоставляем материалы по ИБ, DPA и описания архитектуры. Срок внедрения зависит от интеграций, но пилот обычно стартует быстро, без сложных IT‑изменений в вашей инфраструктуре.